Стаж приобретается за три часа игры

Газета «Гудок», №200 – 11 ноября 2014 г.
Для молодых работников Хабаровского региона провели единый день адаптации. Мероприятие в новом формате собрало более ста человек.

Нововведение этого года – бизнес-симуляция «Мой путь в РЖД». В формате настольной игры за три часа участники пробуют понять, как работает компания в целом, а не отдельный ее бизнес-блок. Здесь собралась молодежь, принятая в штат предприятий Дальневосточной железной дороги в этом году.

Пять команд – пять независимых железнодорожных холдингов. Команды решают, что важнее – прибыль или социальная репутация. У каждого холдинга есть свой консультант: члены Координационного совета молодежи дороги помогают командам осваивать правила игры и руководят настольным бизнес-процессом.

Дежурный поста централизации станции Хабаровск-2 Кирилл Немкин начал работать еще на пятом курсе ДВГУПСа. Сегодня его стаж в ОАО «РЖД» – один год. Кирилл сразу взял инициативу в свои руки. Приоритеты его команда расставила еще до начала тестового раунда.

– «Мой путь в РЖД» позволяет понять, как работает холдинг, как взаимодействуют разные дирекции. Чтобы разобраться в этом на реальном опыте, мне понадобилось больше полугода, – признается Кирилл. – В игре сразу видно, кто работает давно, а кто только устроился. Первые ориентируются быстрее, знают, кому и какие заявки нужно подавать. Игра, конечно, условность, в реальной жизни этот опыт, скорее всего, не пригодится, однако общее понимание системы здесь можно получить гораздо быстрее, чем в реальной жизни.

Организаторы отмечают, что игра дает ценный опыт – возможность находить общий язык с коллегами. Этот навык необходим. И в ближайшем будущем он пригодится всем участникам адаптационных дней.

Во второй половине дня молодые специалисты получили ответы на все интересующие их вопросы. На ярмарке корпоративных социальных услуг ребята буквально штурмовали стенд негосударственного пенсионного фонда «БЛАГОСОСТОЯНИЕ». Там организовали беспроигрышную викторину на знание тонкостей правил пенсионного страхования. Несмотря на небольшой опыт, многие молодые работники магистрали показали отличные знания. Чуть позже на их вопросы ответил директор Дальневосточного филиала НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» Олег Гашута.

Больше всего молодежь интересовали жилищная политика компании и ипотечные программы ВТБ24. Об этом подробно рассказали представители банка-партнера и начальник отдела корпоративной жилищной политики дороги Юлия Гашилова. Самую важную информацию о работе магистрали и ее партнеров организаторы собрали в «Путеводителе молодого специалиста». Книги раздали участникам тренинга. Ребята взяли по несколько экземпляров, чтобы передать молодым коллегам на своем предприятии. 

Адаптационные дни уже прошли в трех регионах магистрали. В Тындинском и Комсомольском молодые специалисты еще только готовятся попробовать управлять железнодорожным холдингом и встретиться с руководителями своих регионов.

Екатерина Крюкова