Проект "Вакансия" в Приморском институте железнодорожного транспорта ДВГУПС

Сайт "Образование на Дальнем Востоке" (dv-obrazovanie.ru), 21 марта 2013 г.
Владивостокский центр организации работы ж/д станций ОАО РЖД провел в ПримИЖТ ДВГУПС (г. Уссурийск) оценку компетенций выпускников

В целях внедрения компетентностного подхода на этапе отбора и предстоящего трудоустройства студентов 4 курса специальности "Организация перевозок и управление на транспорте (по видам)" Владивостокский центр организации работы железнодорожных станций на основании распоряжения президента ОАО "РЖД" В.И. Якунина "Об организации работы по формированию благоприятного климата в трудовых коллективах Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" 21 февраля 2013 года в Прим ИЖТ организовал проведение проекта "Вакансия".

Работниками Структурного подразделения Владивостокский центр организации работы железнодорожных станций была разработана программа оценки компетенций выпускников на основе "Модели корпоративных компетенций 5К+Л".

Задачами сотрудников центра явились: оценка профессиональных и личностных компетенций студентов, организация трудоустройства с учетом уровня развития корпоративных компетенций.

Основными оцениваемыми компетенциями студентов выпускников были:

- профессиональные знания, знание нормативных документов;

- корпоративные компетенции - лидерство, корпоративность и ответственность, качество и безопасность, компетентность(способность учиться и развиваться).

Ведущая проекта оценки компетенций - психолог ДЦС О.А. Гамкова

Оценка компетенций проводилась в два этапа:

1 этап проводился в формате тренинга и включал в себя: самопрезентации, решение ситуационных задач, тестирование, групповую работу.

В роли экспертов выступали: заместитель начальника Владивостокского центра организации работы ж.д. станций по кадрам и социальным вопросам Н.Ю. Лапина, ведущий инженер по подготовке кадров Владивостокского центра организации работы ж.д. станций О.А. Букина, начальник станции Барановский С.Л. Коваленко, ведущий инженер центра Н.В. Шульженко, ревизор движения Ю.В. Китидов

2 этап проводился в виде компьютерного тестирования по единому билету по программе АОСД на ст. Уссурийск.

Проект "Вакансия" - это хорошая мотивация вовлечения работодателей в деятельность образовательной среды по осуществлению контроля над качеством результатов, оценки удовлетворенности работодателей качеством подготовки выпускников ССУЗа.

Сбор данных позволяет провести анализ ситуации для принятия управленческих решений, а также:

• определить сильные и слабые стороны в подготовке выпускников, проблемные области и несоответствия;

• оценить условия и возможности образовательной среды ССУЗа для сохранения и улучшения качества профессиональной подготовки специалистов;

• внести предложения по совершенствованию этих условий и возможностей.

27.02.13 г при распределении выпускников специальности "Организация перевозок и управление на транспорте (по видам)" работодатели опирались на личный рейтинговый балл, полученный студентами в оценке их компетенций.

Итоги распределения - 96% трудоустроенных выпускников подтвердили, что совокупность профессиональных навыков, деловых и личностных качеств выпускников ПримИЖТ отвечают требованиям рынка и они востребованы в компании ОАО "РЖД".

Декан СПО Корякина И.В.