Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. М.: Изд-во Эксмо, 2007. - 304 с. - (Бизнес-бестселлер).

В книге обобщено все самое ценное из мирового опыта управления персоналом. В частности приведены примеры ситуационного интервью (CASE-интервью). Рецептов, гарантирующих успех на собеседовании, не существует. Но если вы знаете чего ждать, у вас будет больше шансов преуспеть. В этом вам поможет книга Светланы Ивановой.

Автор книги Светлана Иванова, профессиональный преподаватель, сертифицированный менеджер по персоналу, написала несколько книг о работе с кадрами, которые стали настоящими бестселлерами.
Практический интерес для соискателя представляет глава «Практикум», в которой представлены фрагменты интервью, и «Приложение. Ответы на CASES».

Автор издания преподает в Лондонском университете, где обучает студентов искусству находить работу и технике интервью. В предлагаемой вашему вниманию книге приведены ответы на вопросы, обычно задаваемые на собеседовании при приеме на работу, начиная с классического «Почему вы хотите работать здесь?» и заканчивая личными, например «Вы женаты/ замужем?». Вы сумеете распознать свои сильные стороны и узнаете, как их правильно использовать, как не повторяться, отвечая на похожие вопросы, как избегать ненужных пауз в разговоре и многое другое.

Учебное пособие посвящено психологическим и этическим проблемам развития менеджмента в России. Особый интерес для соискателя представляет глава 7.4 «Как произвести благоприятное впечатление?», в которой приведены правила подготовки к собеседованию, как одеться, как держаться во время разговора, как отвечать на вопросы, как попрощаться и как узнать результат интервью.

Главная тема № 21 журнала «Управление персоналом» за 2007 год - собеседования. «Как корабль назовешь, так он и поплывет», - гласит народная мудрость. То же самое можно сказать и о собеседовании: как пройдешь собеседование, такой и получишь результат. Собеседование - ключевой момент устройства на работу. Редакция журнала обратилась к своим экспертам, сотрудникам ведущих рекрутинговых агенств с просьбой поделиться своим опытом. А соискателям этот опыт может очень пригодиться.

Автор статьи психолог-консультант по имиджу, тренинг-менеджер утверждает, что по фасону, цвету и состоянию костюма многое можно сказать о социальном статусе, взглядах и чертах характера его соискателя, они создают основу для первого впечатления, которое трудно потом изменить. Главное, чтобы костюмчик сидел...В статье приведен тест, который позволяет определить основные направления предпочтений представителей прекрасного пола в одежде и их психологическую обусловленность.